Les ressources humaines avec la méthode APROV 360°
En fonction de l'analyse RH, nous vous accompagnons pour mettre la bonne personne à la bonne place, optimiser tous les processus RH et recruter les profils adaptés aux besoins de votre organisation. Nous pouvons, si vous le souhaitez, développer votre propre marque blanche afin d’utiliser votre outil complètement adapté à votre structure.
ANALYSE
1. Fiche de poste, missions, rôles et responsabilités.
2. Caractéristique ou cartographie des interactions
3. Validation du positionnement du futur candidat
Durée : 3 hrs en présentiel
Pré-requis : Profil du hiérarchique
Création d'un profil référentiel suivant les éléments issus de 3 données
RÉFÉRENTIEL
1. Identité de l'entreprise
2. Missions du poste recherché
3. Profil du hiérarchique
Durée : 3 hrs en analyse
INVESTIGATION
1.Élaboration des mots-clefs issus du profil référentiel pour la recherche d'un candidat.
Durée : 3 hrs en analyse
RESTITUTION
1. Profilage des candidats sélectionnés :
a. En adéquation avec le profil référentiel
b. Evaluation du potentiel en rapport avec le poste
c. Préconisation des vigilances du profil
d. Piste d'évolution du candidat
e. Préconisation d'accompagnement à la prise de poste.
Durée : 1 heure
EXPERTISE
BIENVEILLANCE
CONFIDENTIALITÉ
SINCÉRITÉ
